日前，2008年暑期教育培训类人才专场招聘会在浙江杭州人才大市场举行，大约有400多家大中小学，职业学校、民办培训机构等同时参会，这预示暑期教师人才招聘旺季的大幕正式拉开。那么，各类教育机构的人才需求有何差异？教师人才的收入水平又如何？为此，记者走访了中国教育人才网的李老师，由他详细介绍了暑期教育市场的用人需求和变化。

　　现状：民办学校需求上涨

　　从中国教育人才网的学校招聘构成分析，民办机构占据绝对优势，公立学校较为稳定但更受求职者青睐。那么，公立及民办教育机构又将在暑期上演怎样的教师人才争夺战呢？

　　据中国教育人才网的李老师介绍：暑期是各类学校补充人才的黄金时期，一般来说，公立学校都会选择在学期末安排下一学年的招生、教学以及人员配备，但是由于公立学校教师队伍相对稳定，而且学校的人员招聘还须经过主管教育机关的批准，所以在师资的配备上相对平稳。但是仍有众多的求职者受“金饭碗”观念影响，更倾向于进入公立学校。

　　近年来，民办教育机构发展迅速，已经有一部分学校形成品牌，因此优质的民办学校都正在为提高自身“内功”而积极的扩军备战。另外，暑期各类辅导班相继开课也是民办学校人才需求大的主要原因。“民办学校的教师招聘计划往往根据教育市场的变化和需求，调整招聘策略和计划，这也是民办学校用人的最大优势所在。而且，现在有不少民办学校给予应聘者更大的发展空间和较高的薪资待遇，促使优质的民办高校成为不少应聘者的合适选择。”李老师介绍。

　　招聘要求：要具有相关的硬性条件和软件条件

　　教师资格证书和普通话证书兼备是从事教师的一般门槛，而在实践操作中每个学校又有各自的要求。例如大学就要求应聘者具有中级职称，并拥有博士学位等。谈到软性的条件，如果要做一名合格的教师，不仅要学识渊博、循循善诱，更要通过言传身教和个人魅力教给学生做人的道理。与此同时，教师健康而丰富的审美意识和审美情趣也十分重要，他应该能够通过自己的语言和行为方式，去感染自己的学生，让他们领悟和体验生活与艺术。

　　当然，教师还应该重视终身学习。毕竟，现代社会知识的更新日新月异。如果老师不善于学习，始终用千篇一律的教学方式传授古老的知识给学生，相信，没有学生会记住这样的老师。

　　中学教师月薪3000元

　　根据中国教育人才网近期发布的“教师培训类人才薪酬报告”显示，教师的收入与每个人的工龄、职称、个人知名度和教学质量都有关系，如果各方面的指标都堪称优等，那么收入及各项福利待遇也一定不低。

　　据了解，在杭州，如果做到一般中学的老师，月薪都在3000元左右；而重点中学的老师由于工作压力和工作时间的相应增加，薪水也会比较丰厚，有时年薪可以达到七八万元。而很多人觉得，大学教师的收入肯定更高，其实也并非很多人想象的那么高。

　　许多在大学任教的年轻老师收入还不如企业里的白领，只是各项福利比较高，工作相对稳定。据悉，如果在大学任教，刚开始的月薪也就在3000―5000元上下，不过工作压力会降低，课余时间可以在外面兼课。

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