目前，关于今年公务员报考人数逐年增多的新闻可谓铺天盖地。

不可否认，家人的期望，就业的压力，社会利益整体分配的不公，传统的“官本位”观念，这些都“成就”了公务员热。

可是，这些报考人员真的适合公务员吗？

正所谓“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，每个人都有自己的人生舞台，姚明的舞台是篮球场，章子怡的舞台是表演台，李嘉诚的舞台是商界……当然，我们中的多数是普通人，或许不会向他们那般星光闪耀，但是只有适合自己的，符合自己兴趣的，一个人才 能最大程度的发挥才能，才能更大程度上创造价值、实现价值。的确，现在就业形势严峻，“先就业再择业”的观念占据了社会的上风，然而，在笔者看来，这是让众多求职者丢弃地域偏见，丢弃单位性质的偏见，而非“病急乱投医”。

可是现在，为了公务员职位，众人迷失了就业方向——众多在职人员，或利用工作空闲备考或干脆辞职备考，无法全身心投入工作；众多毕业生，累年累月辗转于各地考场，丧失创业理想与激情；众多优秀人才，沉迷于公务员职位的安逸，埋没了自己巨大的潜能。

这将会怎样影响中国社会的发展与进步呢？

英国李约瑟曾问了一个著名的问题：中国科技水平在古代一直遥遥领先，为什么后来技术革命没发生在中国呢？北大的林毅夫教授从中国的科举制度给出这样一个答案：在中国绵延数千年的封建王朝中，尤其是在宋以后，社会的智力精英都被吸引到钻研孔孟之道和“八股文”中了。而这些“知识”对科技进步几乎没有任何边际贡献，相反，商旅贾人则被贬为钻营小人，创新发明则成了“行而下”的雕虫小技，这些职业长期以来为贤达所不齿。显然，科举造成的人才配置的严重失当应对中华文明的由盛转衰负相当大的责任。

笔者并不否认，众多优秀人才的加入，可以为政府补充更加优质而新鲜的“血液”，从而提高政府服务能力，并进而促进社会经济的发展。可大家要知道，政府毕竟是服务机构，负责资源分配，而不直接创造价值。。有证据表明，一个社会中的律师越多，这个社会的经济增长率越低。而公务员和律师一样，都想着分配财富而非生产财富。

总之，众人再盲目追从公务员职位的同时，一方面可能会埋没自己更大的潜能。另一方面，也是众人丧失生产的激情性和创新的热情，阻碍了生产的发展与科技的进步，不利于建设创新型国家。

此外，《中国青年年报》的一份调查也让笔者深表忧虑。据调查显示，报考公务员的人中，看好公务员职位稳定、医疗、养老有保障者占83.3%，，认为能获取切实利益者则占55.8%。如果是出于这种原因而进入了公务员队伍，那么，今后他会有多大的敬业精神，又会怎样履行为人民服务的宗旨，中国的反腐败斗争是否更为艰巨。

或许鄙人有些杞人忧天吧