前几天还在说美国的“平等法”，今天就收到我姐发来的简历，亲自一对比忽然觉得非常有意思。
　　　姐姐的简历头几栏首先清楚地列明：“性别、年龄、婚姻、子女状况”。这对我们来说是个非常标准的中国式简历，但在这里却要改改了。用ｄａｖｉｄ的话说：“主动透露自己的私人信息，雇主会觉得你这个人不对劲。”
　　　我翻出Ｄａｖｉｄ自己的求职简历，也着实有些意外，实在是太朴素了，第一行是姓名、联系方式，接下来求职意向、职位、，再接下来是自己的教育经历、工作经历、获得的一些证书等，然后就没了，薄薄两页纸。我说连个照片也不贴贴？难道雇主不想知道要雇的人长什么样？ｄａｖｉｄ又一脸不屑一顾：“从没听说过要求简历上贴照片的，否则这个雇主又有‘以貌取人’或者‘外貌歧视’的嫌疑了。”
　　　——根据ａｆｆｉｒｍｉｔｉｖｅ　ａｃｔｉｏｎ，雇主在招聘时不得询问应聘人的性别、年龄、婚姻状况等，否则有违公平法。如果一个黑人和白人同时应聘一个职位，在两人能力背景都相当的情况下，雇主录用了白人而不是黑人，那么该雇主同样可能因为“歧视”的嫌疑而被告上法庭。这样有可能会出现另外一种“不公平”，但至少可以看作对相对“弱势群体”的倾斜和保护。
 
　　　想起我们当初递简历时，是精确到了连身高体重都要写上的。照片更是花枝招展贴了一大堆，花式之繁多，简直可以赶上一场明星海选秀了。
 
现在的大学生都花好多千制作简历，封面封底有设计，里面有写真照片，厚得像一本小册子。。。
我毕业的早，没赶上现在的“潮流”，像Plum说的，现在大学生毕业求职，都花费很多心思设计制作简历呢，美国人机会均等、注重能力，所以很多人说，在国外，只有努力就有机会。