二、量化分析：2008国家公务员面试命题题型分布特点

三、概况总结：2008国家公务员面试命题规律

（一）面试形式：以结构化面试形式为主，以无领导小组讨论为补充

（二）题目类型：（按占分比例大小排列）

1、综合分析类（必考类型，占分比例最大）38%

2、组织协调类(必考类型)20%

3、人际交往类(必考类型)18%

4、应对压力类(必考类型)17%

5、背景意愿类(选考类型)7%

（三）考察重点：（按重点程度先后排序）

1、综合分析能力

对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

2、组织协调能力

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。

3、人际交往能力

人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间适应；有效沟通（传递信息），处理人际关系原则性和灵活性结合。

4、随机应变能力

有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

（四）题目数量：

一般在3-6道题之间，常态下为5道题。

（五）题目难度：

介于适中和略难之间，后者居多。

（六）凸显“公性”

虽然不同的部门与系统进行面试，但是并不能明显看出各自特色，反而呈现出相对鲜明的共性特征，凸显公务员的“公性”，这同时也昭示着公务员面试的规范化方向，更能体现公务员录用的公开、公平、公正原则。

综上，通过总结概况2008国家公务员面试命题规律，我们不难得如下结论：公务员，作为国家公权力的行使者、公共利益的维护者，

国家对其提出的要求会越来越严，考察的要素会越来越全，具备的能力会越来越强，综合素质会越来越高。在此，京佳公务员培训学院扬眉老师提醒广大公务员考生认清这一趋势，提前做好准备。最后，让我们以美国哈佛大学的著名校训共勉：时刻准备着，当机会来临时你就成功了！