■两次制度变革 ■两条入行铁律 ■三代人现身讲述

明天(25日)，全国53万通过最后审核的考生将走进2007年国家公务员的笔试考场，竞争涉及89个部门的12724个职位，其中国家广电总局干部人事管理的职位竞争比例是4000比1，其惨烈程度，使公务员考试被称为“中国第一考”。社会的热捧使不少人惊呼：公务员已经从“铁饭碗”变为“金饭碗”！公务员录考11年来，这一职位究竟如何点“铁”成“金”？“含金量”究竟多少？记者采访了三代公务员，试图从中发掘公务员热的内在原因。

高度的关注、惨烈的竞争，使公务员考试被人们称为“中国第一考”。图为2004年11月的北京 公务员考试报考现常记者 蔡代征/摄

“凡进必考”的录用制度，向更多人敞开了进入国家机关的大门。图为2003年北京市公务员考试现常

同样是当公务员，身处部门的冷热直接影响到个人的收入和福利。图为2005年11月26日，北京的公务员考试考点在迎接考生。记者 李木易/摄

两次变革

两代公务员的命运变迁

北京市第一批公务员：

张秀敏 女 67岁 丰台区某政府机关工作人员

背景：1993年，我国颁布《国家公务员暂行条例》，首次对国家公务员的义务、权力、责任分配、奖惩机制等做出明确规定。对于张秀敏这一批人而言，当时除了多一个“公务员”的身份，并没有更多的实际利益。随着近年来公务员待遇的提高，她们在退休工资、福利等待遇方面都成为最大的受益者。

“说实话，我们当时根本就不知道公务员是什么，只是觉得评上了算是个荣誉。”1994年，即将退休的原丰台区某政府机关工作人员张秀敏被“评驯为北京市的第一批公务员。“单位接到一个文件，说按照相关规定，每个部门参加工作后定级为行政干部的人员要全部统一转为公务员。”当时她们部门一共有6名干部——4个行政干部和两个事业干部，从理论上来说，行政干部的级别要高一些，但这场突如其来的“评驯，并没有使她们感受到任何实际利益。“一直到退休的时候，我的工资还是每月600元。”在张秀敏看来，从参加工作起，所接触的职业划分只有农民、工人和干部三种，对于公务员闻所未闻。但她承认，她们这一批通过“评驯而成的公务员最后还是成了受益者，其中一个明显的变化就是工资的增长。“这几年公务员涨工资，我随着制度走，也从原先的600元涨到3000元多，而当时没有成为公务员的同事，退休后工资基本维持不变。”