年龄的区别对待分歧较大，同意的占38.2％，不同意的占51.5％。

　　在问到就业歧视产生的原因时，认为就业歧视严重是劳动力供过于求的原因，有69.4％选择了这个选项；第二是社会保障体制不健全，选择比例达到46.6％；第三是受效率第一因素影响，选择比例达到45.7％。我们认为，这些认识是非常表面的，有的甚至是不正确的。

　　调查表明，我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是赤裸裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。这表明我们的社会严重缺少平等的就业观念和意识。反歧视、促进就业机会平等，是我们当前迫切、而相当长期而艰巨的任务。但它是我们走向社会公正和和谐的必由之路。

　　我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是赤裸裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步。歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。