要求不都是歧视，只有有些情况才是，所以上述三种是最重要的歧视。

　　2.年龄歧视和性别歧视也非常严重。公务员招聘时的年龄歧视非常突出。招聘公务员中，要求30岁以下的占42.0％，要求35岁以下的占58.0％。有32％的人遭到性别歧视。由于只有女性才有这样的问题，所以比例是很高的。

　　3.歧视主要发生在复试阶段。国家机关的歧视主要发生在哪些阶段？有66％的人认为复试阶段存在歧视；有35.8％的人认为升迁阶段存在歧视；有29.4％的人认为招录体检阶段存在歧视；有27％的人认为公务员招录笔试阶段存在歧视。说明多数人不相信公务员的复试。

　　4.被访者认为公务员招录对性别、户籍和身高长相的要求是最没有道理的。被访者认为，在招聘公务员中设置的最不合理的条件，第一是性别，占67.7％；第二是户籍，占66.3％；第三是身高，占59.8％；第四是长相，占47.4％；第五是政治面貌，占41.6％。对企事业单位招聘设置条件的看法与上述有所不同，认为企事业单位首先不应设置的条件是户籍，占67.2％，其次是性别，占63％，第三位是身高，占54.5％，政治面貌排第四，占53.4％。这说明公众认为，国家机关招聘中提出性别要求，企事业单位提出户口要求是最没有道理的。还有公众更反对企事业单位招聘设政治要求，这个比例高于对公务员提出此要求的近12％。

　　被访者认为，在公务员和企事业单位招聘中可以提出的合理条件，排在第一位的是学历，占80.7％；排在第二位的是健康，占59.8％；排在第三位的是年龄，占47.9％。可见，公众比较认同在招聘中，通过学历来筛选应聘者。也有超半数的人认为健康条件是合理的，近半数的人认为年龄是合理的，说明很多的人对健康和年龄歧视缺少意识。

　　三、就业歧视的几个特点

　　1.最受歧视的三大群体——残疾人、艾滋病患者和乙肝病毒携带者。

　　根据我们研究，从群体的广泛性和受众面等综合情况看，就业和工作中的歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女性的歧视，然后是对残疾人、年龄、健康和身体特征（身高、长相、体重等）等的歧视。

　　但在我们的问卷调查中，在问到“哪些群体容易受歧视”的问题时，回答后前四位的是：残疾人65.6％，艾滋病患者62.8％，肝炎病毒携带者54.2％，由于学历条件不高构成歧视，所以对农民工的歧视（占45％）排第四位。可见，残疾人、艾滋病患者、乙肝病毒携带者和农民工是最受歧视的群体。

　　2.最严重的歧视观念是健康歧视。

　　调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。在问到“如果你是雇用者，您可能不会招收下列哪些人员”的问题时，63％的被访者表示不会招收艾滋病毒携带者，55.8％的人表示不会招收乙肝病毒携带者，52.5％的人表示不会招收性病患者。在问到“您是否会与爱滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作吗”的问题时，分别有52.5％、51.6％、49.3％的人表示不会。以上调查反映的是人们的歧视观念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体，说明很多普通人都对这些人抱有歧视观念。

　　女性和户籍身份为什么没有列在前列？是因为许多人主观上并不对女性和农民身份抱有歧视。但是，由于艾滋病患者的群体人数不多，而且这部分人得知患病后去求职的更少，所以从整体上显示并不太严重。但从个体上讲肯定是最严重的，很可能有一个拒绝一个。中国的残疾人是一个很大的群体，但去正常应聘就业的比例也不是太多。而肝炎病毒携带者有一定的隐藏性，不提体检要求的招聘不会产生这种歧视。所以，这两种在很多人观念中抱有的、可能是很严重的歧视反而没有身份和性别歧视在就业市场中显示得更为严重。身份歧视和性别歧视之所以被认为是最严重的两种歧视，是因为这两个群体被歧视